為更好推進2024年各項工作任務開展，持續(xù)完善目標管理和績效考核體系，股份公司人力資源部組織召開2024年度目標責任狀簽訂會議。總裁閆久江攜總裁辦領導班子成員及營銷、研發(fā)等相關負責人參加簽約儀式。
簽約儀式上，股份公司副總裁何遠兵對2024年度目標責任狀要點進行解讀。指出2024年度目標責任狀將按照“五位一體”模式層層分解落實，最終形成體系化的責任狀內容。隨后，閆久江總裁與總裁辦及各相關負責人分別簽訂《2024年度目標責任狀》，明確2024年度工作任務和目標。
隨后，閆久江總裁對2024年度工作提出要求及指導，閆總要求：珍寶島2024年度工作將進一步明確以市場為導向，以績效指標為核心，聚焦工作實際意義與成果。在提升整體經(jīng)營水平及人員業(yè)務能力的基礎上，通過科學的績效考核方式有效落實指標完成，并將指標切實傳導至業(yè)務一線，在完成過程中跟蹤考核到位，繼而充分保證指標分解到位、充分落地。同時，公司將進一步出臺激勵及淘汰并行的績效政策，確保獎懲到位，推動2024年度指標全面落實。
此次責任狀簽約儀式明確了珍寶島2024年度工作方向，讓工作推進獲得了監(jiān)管依據(jù)，更讓工作落實獲得了力度保障。責任狀如同軍令狀，各級管理人員將按照承諾，高標準嚴要求做好工作，增強工作主動性和責任感，全面實現(xiàn)2024年經(jīng)營計劃目標。
